01“强迫社会保障”有什么问题？最近，受欢迎的最高法院发布了对司法的解释，截至9月1日，“雇主和工人同意不支付社会保障”的协议或“同意自愿放弃社会保障”，同意，书面，语言或隐式，而法律则侵犯了法律。此外，公司违规成本增加了。公司必须支付 +0.05％的每日向后支付，员工可以随时离开工作来寻求经济薪酬（每月金额），并且公司也可以包括在欺诈性债务清单中。在线辩论非常受欢迎，许多人说，这将压倒小型小型和微型业务，并迫使小老板陷入困境。在今年上半年，今年上半年，北京的行业住宿和餐饮的一般利润下降了67％。有人估计，如果餐饮业的所有员工都必须全日制社会保障，商店的收益利润率将从3.5点下降到7分。此外，许多工人希望有效而不是支付社会保障。我问工作的姨妈一个小时，她最初的回答是，她会选择放弃社会保障，以换取数百美元的现金来支付租金。 “由于下个月我将无法租用足够的租金，我该如何担心？”实际上，SO称为“强迫社会保障”长期以来一直是一项法律规定：2008年审查的《劳动法》，2011年实施的《社会保障法》清楚地表明，“雇主和工人必须根据法律参与社会保障并支付社会保障费。”但是，法律以前并没有严格提出。 2024年底，全国有1,073亿人参加了基本的养老金保险，有136亿人参加了基本健康保险，有24600万人参加了联合国就业率和3.04亿与工人有关的伤害保险。我们可以看到，养老金和健康保险的覆盖范围已经很高，失业参与者的数量和与人工相关的伤害保险仍然相对较低。因此，最高受欢迎的法院释放司法解释只是对法律规定的重申。其次，尚未看到这种司法解释的力量。但是，本文值得注意的是，它针对员工和工人。劳动法中的劳动关系是指由雇主形成的法律关系，他们向工人支付工作补偿并提供专业劳动。如果您尚未与该部门签订雇佣合同，而仅仅是雇佣关系，则将被排除在法律之外。这包括许多小组：退休小组：撤回和被补充的人不必支付社会保障。因为退休人员已经享有PE的基本好处签署劳动合同而不是与公司劳动合同的NSION无需支付社会保障。每个人都开玩笑说，普遍的社会保障将导致退休人员具有竞争力。灵活的就业组：例如，大多数携带食品工人，邮件，他们欢迎在线欢迎的司机等。他们与该平台没有劳资关系（目前，JD Takeout是唯一一个与乘客签署正式就业合同的平台，并已支付了五项保险和一笔资金，今年，每个人都在没有更改公众舆论的情况下获得了所有人的好评）。零件 - 时间工作：部分时间就业（例如平均每日工作，少于4个小时），劳动派遣等。例如，该组的社会保障付款通常通常仅需要与事故相关的事故保险，而人们则被人们保证为灵活的就业情况。全职实习：在实习期间，实习与学校或雇主签署的CTS不是劳动合同，公司不必向他们支付社会保障。但是，如果新的研究生在毕业前全职担任员工，则可以将其视为就业关系。 02如果我的社会保障赤字丢失了，该怎么办？为什么我们国家重复“基本的社会保障”？最初的政策是关于工人保护的。不支付社会保障的事实使工人面临“严重的重复疾病和贫困”和“没有支持老年人”之类的风险。例如，如果公司拒绝支付与工作相关的伤害赔偿，则可以通过最终利润来偿还社会保障基金。此外，商业规则还执行合规改革。欧盟的“强迫劳动法”（2024年有效）是补充，希望RY链的公司保护其劳工权利，包括总支付社会保障和禁令没有合同的就业。因此，不断扩大的社会保障范围仍然是一个普遍的趋势。但是，有很多在线争议，最大的是声音。许多工人担心“养老金疲劳”，并认为“省钱比支付Seguro社会更可靠”。但是，在假设社会保障制度不会崩溃的假设，对于高度投资水平且收入水平很少的普通人来说，付款比为自己储蓄更可靠。 2023年，城市雇员基本养老金保险的利率为3.97％。在2022年，2022年，2021年和2020年，利率分别为6.12％，6.69％和6.04％。因此，在退休后，医疗保险要支付零费率，对于普通人来说，在个人养老金保险帐户中拥有钱比在银行中赚钱，购买商业养老金保险或投资A股票更有利可图。因此，以下问题是，社会会将l安全系统将来随着衰老的逐渐加深而崩溃？随着我的衰老水平加深，我国家的社会保障基金的付款压力实际上增加和增加。根据2025年社会科学学院的计算，“养老金保险的潜在支持率”为2.7。也就是说，他们目前有2.7名员工，并“支持”撤离人群。但是，到2060年，这种潜在的批准率将降至1。这意味着工人“支持”人口退休。如果有人认为“最低付款期之后不再有付款”的因素，那么潜在的支持利率将降低到0.89。在2023年底，我国企业雇员的基本养老金保险基金的累积余额为60亿人。到2044年，预计累积的余额将耗尽。注意：数据是“中国退休金精算师报告”，“这是“至2025-2060”。那什么D我做？人类的使用寿命更长，生育力正在减少。退休金差距是一个全球问题，它并不是汉字。减轻社会保障基金压力的计划延迟延迟。目前，在国际上，我国的退休年龄（60岁 - 戈尔德男子，55名高管，50名工人）相对较低。欧洲和美国的大多数退休年龄都有65岁的年龄，正常退休年龄在67岁的美国（他可以年满62岁），但他所收到的养老金只有他退休水平的四分之三）。尽管没有明确的政策来延迟我国的退休，但人事部门和社会保障表明，它将逐渐延迟法律退休年龄。此外，将延长社会保障付款的最低期限。目前，获得基本养老金的最低付款期为15年，将来可能会逐渐增加。 anotheR计划是提高更多年轻人将来支付社会保障的出生率。最近，我的国家还提出了一系列政策，以鼓励分娩，包括每年向所有三岁以下的婴儿和幼儿发行现金补贴3600元。但是，在社会保障赤字的情况下，由于退休延误和更大的社会保障范围，立方体的减少已减少。也许这个问题只是一个最终解决方案：Astate Cites的转移。 2019年，全国各国公司的总资产为239亿元人民币，州资本的权益为649亿元人民币。 2017年11月，州议会发布了“实施一部分州首都的实施计划，以丰富社会保障基金”，并决定将国家公司和金融机构的州利益的10％转移到社会保障基金中，并开始了一项补充州的过程首都。换句话说，诸如Moutoi和Petrochina之类的大型州公司的股票利润和资本可用于向所有人支付退休金。该计划可以减轻中国未来的养老金差距问题的一定程度，并确实反映了“国家公司的国家财产”。 特殊声明：以前的内容（包括照片和视频（如果有），如有）已由Notease Auto Media平台的用户缩放和发布。该平台仅提供信息存储服务。 注意：以前的内容（如果您有照片或视频）将由社交媒体平台NetEase Hao的用户收取和发布，仅提供信息存储服务。