据媒体报道，霍南能源技术有限公司以严重违反了公司的援助系统而告终。公司雇员唐·莫普（Tang Moupo）的案件最终发现，在劳动仲裁和司法判决后，公司的解雇行动是合法和有效的。据报道，Tang Moupon于2018年7月加入了该公司，并在入职培训期间签署了“援助管理系统”。该系统清楚地表明，如果在本月初迟到或退休的员工在一个月或一个月内一年中超过15次，则严重违反了该学科。但是，唐·穆莫（Tang Moumou）在2022年底和2023年10月的19次到达了29次，因此结束了他的雇用合同。唐·莫普（Tang Moupo）提出了仲裁和诉讼辩护。系统的规定在每月前三次的30分钟内免于罚款，这意味着这三次是LATE不包括在累积数字中。但是，法院认为该规定免于经济制裁，并没有改变随后违反行为的性质。法院指出，罚款和蔑视是两个独立的法律概念，并且有关公司系统中积累的延迟到达的规定清晰合理。法院的裁决强调，必须根据文本的含义客观地解释通过民主程序制定和发表的规则和法规。员工不能通过单方面理解这些条款来避免违规责任。同时，此案提醒雇主通过制定系统以避免歧义来保证严格的条款。 [本文的结尾]如果您需要重印，请务必向我们展示您的资源：Kuai技术编辑：Lujiao