基本的社会保障：金钱来自哪里？ |个人帐户|退休金保险|医疗保险|劳动伤害保险|基本的社会保障| himber_mobile netease.com 01“强迫社会保障”有什么问题？最近，受欢迎的最高法院发布了对司法的解释，截至9月1日，“雇主和工人同意不支付社会保障”的协议或“同意自愿放弃社会保障”，同意，书面，语言或隐式，而法律则侵犯了法律。此外，公司违规成本增加了。公司必须支付 +0.05％的每日向后支付，员工可以随时离开工作来寻求经济薪酬（每月金额），并且公司也可以包括在欺诈性债务清单中。在线辩论非常受欢迎，许多人都说这将压倒小型小型和微型公司，并迫使小老板走到死胡同。在E上半年，北京的住宿和餐饮业的一般利润在今年上半年下降了67％。一些人估计，如果餐饮业的所有员工都必须支付全部时间的社会保障，那么商店的收益利润率将从3.5点下降到7分。此外，许多工人希望有效而不是支付社会保障。我问工作的姨妈一个小时，她最初的回答是，她会选择放弃社会保障，以换取数百美元的现金来支付租金。 “由于下个月我将无法租用足够的租金，我该如何担心？”实际上，SO被称为“强迫社会保障”长期以来一直是一项法律规定：劳动法于2008年进行了审查，2011年实施的安全律师事务所清楚地表明，“雇主和工人必须根据法律参与社会保障并支付社会保障费。”但是，法律以前并未严格应用。在2024年底，全国有1.073亿人参加了基本的养老金保险，有136亿人参加了基本健康保险，有24600万人参加了失业率和3.04亿与工人相关的伤害保险。健康保险范围和健康保险已经很高，失业参与者的数量和与工作有关的工作保险仍然相对较低。因此，最高受欢迎的法院释放司法解释只是对法律规定的重申。其次，尚未看到这种司法解释的力量。但是，值得注意的是，本文针对“员工和工人”。劳动法中的劳资关系是指向工人支付工作补偿并提供专业劳动力的雇主形成的法律关系。如果您尚未与该部门签订雇佣合同，而只是雇佣关系臀部，它将被排除在法律之外。这包括许多小组：退休小组：撤回和被补充的人不必支付社会保障。由于退休人员已经享有签署人工合同而不是与公司劳动合同的养老金的基本益处，因此不需要支付社会保障。每个人都开玩笑说，普遍的社会保障将导致退休人员具有竞争力。灵活的就业小组：例如，大多数携带食品工人，邮件，在线冰雹司机等。他们与该平台有就业关系（目前JD外卖是唯一支付五份保险和今年获得的基金的平台）。零件 - 时间工作：零件 - 时间就业（例如，平均每日工作≤4小时），工作派遣等。该组的社会保障支付通常较弱。例如，部分时间就业通常只需要与劳动有关的事故保险，而养老金/健康保险则由人们保证为灵活OYMENT情况。全职实习：在实习期间，与学校签署的实习合同不是劳动合同，公司不必支付社会保障。但是，如果新的研究生在毕业前全职担任员工，则可以将其视为就业关系。 02如果我的保险赤字丢失了，该怎么办？为什么我们国家重复“基本的社会保障”？最初的政策是关于改善工人的保护。不支付社会保障的事实使工人面临风险，例如“重复严重的疾病和贫困”和“没有支持老年人”的事实。例如，如果公司拒绝支付与工作相关的伤害赔偿，则可以通过最终利润来偿还社会保障基金。此外，商人和简单的法规还执行合规性改革。欧盟强迫劳动法（在2024年生效）要求供应链公司保护继承人劳工权利，包括禁止无需合同的全部社会保障付款和就业。因此，不断扩大的社会保障范围仍然是一个普遍的趋势。但是，有很多在线争议，最大的是声音。许多工人担心“养老金疲劳”，并认为“省钱比支付社会保障更可靠”。但是，在假设社会保障体系不会崩溃的假设，对于高度投资水平且收入水平很少的普通人来说，支付社会保障比自行储蓄更可靠。 2023年，城市雇员基本养老金保险的利率为3.97％。在2022年，2021年和2020年，利率分别为6.12％，6.69％和6.04％。相比之下，银行当年的储罐利率约为1.1％，而银行资产管理产品和商业养老金保险的平均利率约为2-3％。因此，利率考虑到基本养老金保险的个人帐户相当不错。此外，在支付了社会保障之后，您持续了25年，您可以在退休后享受医疗保险的收益。因此，对于普通人来说，在个人养老金保险帐户中拥有钱比在银行中赚钱，购买商业养老金保险或投资A股更具利润。因此，以下问题是，随着衰老的衰老逐渐加深，社会保障体系将来会崩溃吗？随着我的衰老水平加深，我国家的社会保障基金的付款压力实际上增加和增加。根据2025年社会科学学院的计算，“养老金保险的潜在支持率”为2.7。也就是说，他们目前有2.7名员工，并“支持”撤离人群。但是，到2060年，这种潜在的批准率将降至1。这意味着工人“支持”人口退休。如果某些人认为“最低付款期之后不再付款不再付款”，则潜在的支持率将进一步降低至0.89。在2023年底，我国企业雇员的基本养老金保险基金的累积余额为60亿人。直到2044年，预计累积的余额将耗尽。注意：数据来自“中国2025 - 2060年养老金法的报告”。那我该怎么办？人类的生活很长，出生率正在降低。退休金差距是一个全球问题，它并不是汉字。减轻社会保障基金压力的计划是延迟退休。目前，在国际上，我国的退休年龄（60岁 - 戈尔德男子，55名高管，50名工人）相对较低。欧洲和美国的大多数退休年龄都有65岁的年龄，正常退休年龄在67岁 - 美国（可能是62岁）定期退休水平）。尽管没有明确的政策来延迟我国的退休，但人事部门和社会保障表明，它将逐渐延迟法律退休年龄。此外，将延长社会保障付款的最低期限。目前，获得基本养老金的最低付款期为15年，将来可能会逐渐增加。另一个计划是提高更多年轻人将来支付社会保障的出生率。最近，我的国家还提出了一系列政策，以鼓励分娩，包括每年向所有三岁以下的婴儿和幼儿发行现金补贴3600元。但是，在遇到社会保障赤字的情况下，由于退休延迟和更大的共生安全性，立方体的减少减少了。也许这个问题只是一个最终解决方案：国家资产的转移。在2019年，全国各地的国有公司的总资产为239亿元人民币，州资本的权益为649亿元人民币。 2017年11月，国务院发布了“实施一部分国家首都的实施计划，以丰富社会保障基金”，并决定将国家公司和金融机构的州利益的10％转移到社会保障基金中，并开始了补充州资本的过程。换句话说，诸如Moutoi和Petrochina之类的大型州公司的股票利润和资本可用于向所有人支付退休金。该计划可以减轻中国未来的养老金差距问题的一定程度，并确实反映了“国家公司的国家财产”。